中国社会科学院2013年底发布的《社会蓝皮书：2014年中国社会形势分析与预测》指出，我国农村家庭普通本科毕业生就业最困难，失业率高达30.5%。记者近日采访北京、山东、福建、宁夏、湖南部分高校数十位农村大学生发现，身份限制、隐形歧视以及求职成本高是农村大学生求职普遍面临的“三大难”。

　　身份限制：“先天劣势”制约“后发追赶”

　　家乡在福建漳州农村的郭伟刚是中国地质大学地质专业硕士研究生。他告诉记者，父母在乡下老家做小吃生意，要供着自己和妹妹两个孩子上大学。

　　为了减轻父母的负担，郭伟刚一出学校门就四处找工作。他先后到过北京、广州、深圳等城市，但一直没能找到一份合适的工作，最后又回到了福建，目前在福州一家国企实习。郭伟刚说：“对很多农村大学生来说，毕业后就无法再向父母要钱了，必须马上去工作。”

　　用人单位的城乡偏见是农村大学生挥之不去的阴影。来自于山东菏泽农村的小李，是山东大学中文专业研究生。小李说，她曾应聘一所重点中学教师岗位，顺利通过初筛，笔试成绩也不错，但面试时被刷下来。她通过学长打听，原来是招聘方觉得农村孩子综合素质不如城市孩子，就被一个成绩差不多的城里孩子取代。

　　记者在采访中发现，一些农村大学生普遍认为没有关系很难找工作。小吴来自湖南炎陵县山区，在湖南工学院念大专，学的是工程造价专业。与记者交流时，他一直寡言少语，显得郁郁不欢。“父母是农民，没人脉，找工作很难。”他对记者说，“班里已经敲定工作的同学大多动用了家里的关系网。我只能靠自己去瞎闯啦。”

　　中国社科院蓝皮书分析指出，家庭的城乡背景对毕业生的就业机会有明显影响。普通本科院校毕业生就业率的城乡差异最大，城市家庭出身的毕业生的就业率(87.7%)与农村家庭出身的毕业生就业率(69.5%)相差18.2个百分点，城市家庭出身的普通本科毕业生月薪(3505元)比农村家庭出身的毕业生(2851元)高出了654元。

　　隐形歧视：“明文规定”遭遇“暗设门槛”

　　记者采访了解到，虽然相关法律法规明文规定不能针对求职者设置性别、户籍、院校等等限制条件，但用人单位在招聘过程中往往“灵活变通”，甚至“暗设门槛”。

　　“民营企业很少对学校提出硬指标，但不少国企、事业单位和政府机构基本上都有相应的硬性门槛或者隐形门槛。”兰州大学新闻与传播学院教师刘晓程博士告诉记者，农村大学生主要集中在普通高校。尽管教育部规定“凡是教育行政部门和高校举办的高校毕业生就业招聘活动，严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息”，但由于约束力和约束范围有限，很多用人单位还是以此作为选人标准之一。

　　求职成本：“贫寒学子”不堪“花销之重”

　　在福建师范大学的海报栏里，横七竖八地张贴着一些招聘广告、公务员考试培训广告。在这里，记者遇到了该校管理学院应届毕业生小张，他正在记录招聘会信息。

　　“老家在河南农村，但我找工作主要想在福建找，一是对当地熟悉，另外呢，不怕你笑话，还可以少花点路费。”小张说，我每月生活费才500块钱左右，“为了节省路费和住宿费，我拒绝了湖南一家出版社的最终面试。这份工作机会还是蛮好的，但我觉得成本太高，过于‘奢侈’了。”

　　业内人士认为，对农村大学生来说，交通、住宿、服务、就业培训等方面的花销往往成为他们求职路上一道“坎儿”，对他们抓住就业机会、获得上升通道，带来一定限制和负面效应。 (新华网)